俄罗斯联邦借劳工国家监管的当前问题

注解: 文章讨论了2014年5月5日第116-FZ号联邦法律"关于修改俄罗斯联邦某些立法行为"的规定，该法律修改了包括俄罗斯联邦劳动法在内的多项法规，并建立 自2010年以来，工会、雇主和立法者的代表一直致力于通过这项法律。 从01.01.2016开始，即从法律生效的那一刻起，借来的劳动力将在俄罗斯被禁止，以避免雇主因《劳动法》和他与雇员之间签订的雇佣合同而承担的义务。 禁止借用劳动力的原因在于滥用：逃税，保险费，削减员工工资，剥夺他们的社会保障的"灰色"计划。 但与此同时，在派遣员工进行个人服务和协助管理个人经济、临时履行缺席员工的职责、故意临时扩大生产或增加服务量的工作时，允许使用借来的劳动力。 这份名单适用于某一类人:全日制学生、未成年子女的大父母和单亲父母、从监狱释放的人。 在撰写作品时，使用了普遍的认知方法，特别是认知的客观性和全面性原则，观察，分析等一般科学方法，以及
也包括逻辑-法律和比较-法律在内的私人科学 文章的科学新颖性在于对借用劳动力应用领域立法的新颖性进行了全面分析。 作者还试图预测在劳动立法发展的现阶段对借入劳动力的法律监管的后果，包括对经济关系和劳动力市场关系的影响。

出版日期: