确保受雇于家庭的移徙妇女权利的国际法律和国家机制

注解: 研究的目的是确保移徙工人--受雇于家庭的妇女--的权利时产生的关系。 文章分析了确保受雇于家庭的移徙妇女权利的国际法律和国家机制，并确定了在法律规定与她们参与关系方面的脆弱性。 特别关注确保移民妇女权利的国际劳工标准，分析了外国经验。 强调了家庭工作的特点，这些特点决定了确保移徙妇女权利的复杂性。 调查了保障流动妇女权利的体制机制，确定了劳动关系监管的不足之处。 为了获得最可靠的科学结果，使用了一些一般科学（系统-结构，形式-逻辑和解释学方法）和认知的特殊法律方法（比较法律和形式-法律方法）。 这些方法的使用很复杂。 国际劳工标准规定了每个州应提供的最低权利数额。 在发达国家，确保受雇于家庭的移徙妇女权利的国家机制包括工会组织、宗教和文化性质的公共组织。 确保移徙妇女权利的一个重要保障是工会组织制定的示范就业合同，其中规定了家庭工作的具体情况。