评估在业务流程管理框架内分配知识专业专家工作的资格水平

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注解: 本文的研究主题是使用综合评估技术对智力专业雇员的资格水平进行评估，其显着特征可以定义为聚集对雇主具有重要意义的无限数量的异质因素的可能性。 首先，问题的描述是缺乏一个统一的系统来评估资格水平，并"退出"进一步劳动力配给和规范定义中使用的复杂系数。 所审议的问题的相关性首先是由实践中发展的问题决定的-缺乏对专家资格所进行的工作的复杂程度的充分比较。 作者详细考虑了使用现代数学工具的可能性，以形成反映员工资格水平的单一系数。 没有一点注意到系统的灵活性及其适应各种经济领域企业活动的可能性。 所提出的系统基于基于标准树和卷积矩阵的复杂评估的现代技术。 使用该系统的优点可以通过在评估资格水平时考虑因素的数量有限的可能性来确定，以及形成单一评估，这允许您比较和排名人员。 一个无可争议的显着优势是在系统中增加了"主动专业知识"工具，它允许实施专家评估，同时减少单个专家对结果的可操作性程度。 这项工作的新颖性是由这些工具、技术和算法在一个以前没有发现的领域中的使用决定的。 与此同时，智力专业员工人员的管理具有单独的意义，因为将这一类员工的数量正常化是非常有问题的。 结合工作持续时间评估系统使用综合评估，结合工作复杂性评估系统，可以将可用的数量与劳动力成本水平和所需就业的评估进行比较。 该材料是与评估工作复杂性，确定实施劳动力成本相关的方法学发展的逻辑延续。 值得注意的是，为了评估工作复杂性和专家资格的模型的相关性，使用了类似的方法和工具，这进一步强调了所使用技术的合理性。

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