异种平等：保护美国工人的宗教自由

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注解: 文章考虑了建立考虑到员工特殊宗教需求（祈祷，佩戴宗教符号等）的个人工作条件的问题。). 调和宗教和工作场所工作的局限性和潜力越来越多地表明其在俄罗斯现实中的问题性质，因此提请法律学者注意对外国法律制度积累经验的批判性 文章分析了美国法律体系的立法和执法经验，美国法律体系在解决与"宗教"工人的冲突方面拥有最长的历史。 该研究基于立法行为的分析和解释，美国平等就业机会委员会的结论，美国司法当局的实践。 该文章的主要结论是，尽管在美国的法律体系中存在合理适应工作条件以满足员工（包括宗教）的特殊需求的具体概念，但它表明了其低效率。 这一概念承担了雇主改变工作条件的义务，如果可以在不为其活动付出不合理费用的情况下这样做。 宗教工作者（不像残疾人和有家庭责任的工人）没有不合理成本的标准，这使得员工捍卫其宗教自由变得更加困难。

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