内部事务机构雇员的资格要求、设立机构的规管准则

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注解: 研究的主题是内部事务机构雇员资格要求概念的一部分的结构要素。 现行立法规定的资格要求结构。 一般和特殊要求，要求的差异取决于员工的类别和组成，他们在人员的选择，选择，安置方面的申请条件。 注意力集中在执法人员专业活动的差异以及同时抽象，缺乏具体细节，强加给他们的要求作为成功实施专门专业活动的条件。 分析、综合、分类、描述等方法. 在研究中使用。 对目前立法规定的进入服务和填补职位的要求进行了结构分析。 科学上的新颖之处在于证实需要建立一个新的三阶段资格要求制度，从而根据所进行的活动的服务特点加以具体说明，引入内部事务机构职位的专业资格模式，包括职位的资格特征和填补（申请更换）职位的人员的资格要求，其建设应以强制性专业选择原则为基础。 根据提出的模型，不仅可以进行员工的选择，选择，评估，而且可以让您在职业阶梯上看到身体的进一步发展战略和员工成长的前景。

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