工作的年轻人关于懒惰与他们的自我态度和自我调节有关的想法

DOI:

EDN:

评审日期

出版日期

注解: 研究的主题是工作年轻人的懒惰，自我态度和自我调节的想法。 这项研究的目的是建立关于内容、发生条件、懒惰的自我调节和自我态度的类型、具有不同程度的懒惰自尊的工作年轻人的自我调节风格之间的关系。 研究的实证对象是110年轻人

懒惰被认为是在经历外部要求和内部愿意投入可用资源来实现它们之间的差异的情况下产生的条件，缺乏内部准备 懒惰被解释为一种人格特质，表现在一个人在广泛的情况下频繁和强烈地经历懒惰状态的低门槛。
使用了以下方法：问卷"行为自我调节的风格"（Morosanova V.I.），自我态度研究的多维问卷（Pantileev S.R.），自我评估懒惰的方法（Bogdanova D.A.，Posokhova S.T.）;自我评估懒惰程度。 对关于懒惰的思想的自我描述进行了内容分析。 应用了数理统计的方法. 懒惰的概念的定义形式是将懒惰的内容解释为一种行动，作为一种情感和道德评估，作为一种动机和性格特征;解释与过去，当前或即将发生的活动的条件，动机构型，主体状态相关的懒惰情况;广播调节懒惰的选择，作为向活动的过渡，内部对话的元素，自我激励，心理操作和反思，体验懒惰的接受和被动。 已经确定了具有不同程度的懒惰自我评估的群体。 对具有不同程度的懒惰自尊的年轻人的自我态度类型和自我调节风格进行了排名。 已经确定，低懒惰和懒惰低于平均水平的主导自我态度类型是具有外部评价基础的自我态度类型，而高于平均水平的懒惰和高度懒惰具有高度的外部和内部评价基础的自我态度类型。

关于内容，发生条件，懒惰的自我调节和自我态度类型的想法之间的相互关系，在具有不同程度的懒惰自尊（低，低于平均水平，高于平均水平和高）的工

出版日期: